随着2026年期中选举临近，生活成本成全美家庭核心关切。食品、房租、汽车保险等开支持续上涨，导致民众储蓄缩水、信用卡负债增加。过去一年，仅五分之一劳工薪资增幅超通胀，三分之一收入勉强与生活成本持平。

就业端招聘放缓、裁员频传，劳工普遍感到工作不安。多数人选择留任求稳而非跳槽加薪，进一步压缩薪资谈判空间。Resume Genius职涯专家陈伊娃直言：“美国人的薪水，已经跟不上美国人的生活节奏。”

薪资与基本支出的差距，削弱了劳工财务抗风险能力。超半数劳工若遭裁员，存款不足以支撑三个月生活费；其中近三分之一仅能维持一个月，约四分之一可支撑一至两个月。

图源：pexels

普华永道去年调查显示，超半数员工承受财务压力，不足一半受访者前一年获得加薪。约14%劳工难以支付月账单，42%支付账单后无储蓄，2025年已有半数以上劳动人口财务吃紧。

这种困境也体现在社交媒体上：一名女性每周工作40小时、月入2000美元，仅房租就占1660美元，剩余收入难以覆盖通信及基本生活开支，凸显低薪与高房租的结构性压力。

此外，ZayZoon 2024年针对人资人士的调查显示，近四分之三受访者称房租、食品是员工最大财务压力，61%员工为“月光族”。几乎所有人资都表示，员工曾遭遇破产、无家可归等重大财务危机。

《政客》去年底民调显示，近一半美国人难以负担食品、公用事业、医疗等必要开支。27%受访者过去两年因费用取消健康检查，23%因同样原因未按时服药。

《今日美国报》调查还指出，尽管多数劳工通过雇主获得医保且雇主承担大部分保费，但医保涨幅超薪资、雇主提高自付额，导致劳工医疗实际负担持续加重。