美国12月职位空缺数量跌至五年多以来的最低值，且显著低于市场预期，与此同时，前一个月的相关数据还被向下修正，这一态势清晰反映出2025年年末美国劳动力市场正呈现走弱迹象。

美国劳工统计局（BLS）于周四对外发布的数据显示，该国12月JOLTS职位空缺数为654.2万人，这一数值创下2020年9月以来的最低纪录，而市场此前预期这一数字将达到725万人。此外，11月的职位空缺初值由714.6万人修正为692.8万人，下调幅度明显。

回顾2024年年末，美国JOLTS职位空缺数约为750万人，这意味着在过去一年里，美国经济中的职位空缺总量减少了近100万个。这一变化表明，在当前表现不均衡的劳动力市场环境下，企业的用工需求正持续放缓。回溯四年之前，在疫情后经济繁荣的顶峰时期，美国的职位空缺数量曾一度突破1200万个，与当前形成鲜明对比。

值得注意的是，JOLTS报告中的其他多项指标显示，尽管美国劳动力市场已出现明显降温迹象，但并未陷入崩塌境地：

12月美国的招聘人数较前一月增加17.2万人，最终达到529.3万人，这一数值与去年同期大体持平，但整体仍处于相对偏低的水平。

同期，自愿离职的人数也出现小幅上升——这一现象通常被视为劳动力市场健康的信号，意味着劳动者依然有信心、有能力找到更合适的新工作机会。

去年年末，美国的裁员人数虽有上升，但整体规模仍处于相对温和的区间。2025年年末的裁员率为1.1%，与一年前的水平基本保持一致，未出现大幅波动。

需要说明的是，由于此前出现短暂的部分政府停摆，美国劳工部在本周一和周二被迫关闭，这也导致原定于本周早些时候发布的12月JOLTS报告被迫推迟。此次政府停摆还影响了1月非农就业报告的发布节奏，该报告原本计划于本周五公布，目前已调整至2月11日（周三）对外发布。

据悉，JOLTS报告曾是前美国财长、前美联储主席耶伦在任期间最为看重的劳动力市场指标之一，如今也是美联储制定货币政策时重点关注的劳动力数据。不过需要留意的是，部分经济学家对JOLTS统计数据的可靠性提出了质疑，其核心原因在于当前该调查的回复率大幅下滑，仅为几年前的一半左右，这可能影响数据的准确性。