特朗普政府推行的“大又美法”推出加班费税务减免政策后，数百万美国纳税人在2026年申报季申请该减免，不过税务专家发出警示，政策执行初期的衔接问题叠加计算方式复杂，让申报者极易出现申报错误，触碰税务合规红线。

根据该减税新规，单身申报者加班费减免最高可抵扣1.25万美元，已婚联合申报者最高可达2.5万美元，且该优惠并非适用于全部加班收入，仅针对“加班津贴”，也就是超过基本时薪1.5倍的那部分差额。

此次申报的核心隐患是雇主申报义务的缺失，美国财政部豁免了雇主2025课税年度的加班费专项申报义务，导致员工的W-2或1099表格中不会直接标注可抵扣的加班津贴额，申报者只能手动从薪资单中提取数据计算，税务专家担忧，申报者易混淆“加班费总额”和“加班津贴额”造成虚报，进而引发国税局的税务审查。

税务专家托姆·欧萨本指出，该加班费扣除额的申报目前极易出现计算错误，当下申报现状还呈现出两个极端，部分申报者因无法核对准确数据盲目虚报，而加班费较少的群体为规避潜在争议风险，直接放弃申领该减免。

目前美国国税局已处理了数千万份包含加班费扣除的附表1-A，加班费扣除也成为申报热点，而由于缺乏雇主端的自动化申报机制，申报数据的准确性完全依赖纳税人对《公平劳动标准法》规范的理解。

针对加班费减税申报，税务专家给出明确避坑建议，申报者切勿将全额加班费计入抵扣额度；若薪资单仅显示加班费总额，需精准拆解计算，比如将加班收入除以3提取0.5倍的津贴溢价部分，同时要保留完整的薪资明细，作为未来税务审计的备份，避免因无心的申报错误给税务记录留下污点。