当地时间25日，代表纽约大学（NYU）合约教师的工会正式宣布，已与校方就劳资纠纷达成初步共识，并指令旗下近千名工会成员于当日重返工作岗位。这场持续了两天的罢工行动，也因双方谈判取得突破性进展而正式暂停。

据悉，劳资双方的谈判自23日上午11时罢工正式启动后便持续推进，最终在25日凌晨2点左右达成一致。纽约大学发言人威利·诺维尔（Wiley Norvell）通过官方声明表示，此次校方与工会达成的协议，将提交给工会全体成员进行批准投票。他着重强调，校方在整个协商过程中始终秉持诚意，致力于达成一份公平且具备长期效力的合约，不仅为合约教师提供薪资上调待遇，还全面优化了每位成员的福利保障。同时，校方也对市长办公室在谈判期间发挥的关键协调作用表示了感谢。

本次罢工的核心矛盾聚焦于薪酬待遇问题。合约教师约占纽约大学全体教职工总数的一半，但工会方面指出，这部分教师的薪资仅占校方总薪资支出的2%，其平均薪资较拥有终身教职（tenured）的同事更是低出36%。

根据这份初步达成的协议，合约教师的待遇将得到显著提升。在即将开启的新学年，助理教授级别的合约教师基本年薪将调整至9.1万美元，副教授级别为10.01万美元，正教授级别则达到11.01万美元。除了依据员工的工作资历发放一次性加薪外，合约生效后的前两年还将额外增加薪资，并且计划从2027年起，每年为合约教师固定上调3.5%的薪资。

在福利保障层面，新协议将设立一笔总额为100万美元的家庭照顾福利基金，并为每位全职合约教师每年提供不低于2500美元的专业发展经费。此外，合约教师还将享有专业发展假期，其医疗及社会福利保障也将与校内全职教授、行政人员处于同等水平。目前，该初步协议仍需经过工会会员的正式投票表决，方可正式生效。