据最新行业报告披露，2025年纽约州联邦法院受理的工资盗窃及雇主压榨类诉讼案件数量，位居全美第一，其规模分别是德克萨斯州的三倍、加利福尼亚州的近十倍。

全美知名劳工法律师事务所Seyfarth近期发布了2025年度联邦诉讼统计报告，该报告显示，2025年全美范围内依据《联邦劳工标准法》（FLSA）提起的劳工纠纷诉讼共计5702起，较上一年度增长5%。在所有州中，纽约州的表现尤为突出，仅该州一年就提交了1269起劳工诉讼，占全美总案件数的22%，稳稳占据榜首位置。排名第二的佛罗里达州和第三的德克萨斯州，案件数量分别为870起和419起，纽约州的诉讼量已超过佛罗里达州的三倍。

按照相关规定，依据《联邦劳工标准法》发起的诉讼由联邦法院负责审理，这类纠纷主要涵盖雇主支付薪资低于当地最低工资标准、拒绝支付加班费以及强制员工无薪加班等违规行为。

在纽约州的各联邦法院中，纽约东区联邦法院的相关案件占比最高——其管辖范围包括皇后区、布鲁克林（布碌仑）及长岛地区，2025年该法院受理的所有诉讼中，此类劳工纠纷占比达10.3%，同样位列全美所有法院第一。此外，纽约南区和北区联邦法院的劳工类案件占比也分别达到5.6%和5.7%，在全美范围内均处于领先水平。

该律所合伙人凯尔·维尼克（Kyle Winnick）表示，零售、医疗等专业服务领域的雇主，以及采用轮班制、时薪制用工的机构，是此类诉讼的主要被告方。纽约州之所以成为劳工诉讼高发地，除了存在大量违规用工的不良雇主外，还与该州较高的最低工资标准、更严格的劳工保护法律、强大的工会力量密切相关，工人的维权行动也对其他劳动者起到了示范作用。除此之外，位于纽约的联邦第二巡回上诉法院对集体诉讼的受理门槛相对较低，这也吸引了不少外州居民选择在纽约提起诉讼——只要被告方在纽约州有经营业务，纽约法院就拥有相应的管辖权。